Presentación
Bienvenido al Diplomado en Alta Dirección en el Sector Turístico del Instituto Avanti.
Un programa educativo virtual diseñado para líderes del mañana que buscan impulsar la igualdad de género y la excelencia en el ámbito turístico. Prepárate para transformar el sector y alcanzar nuevas alturas en tu carrera.
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Currículum
- 10 Sections
- 82 Lessons
- 16 semanas
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- MÓDULO 1 - ALTA DIRECCIÓN EN EL SECTOR TURÍSTICO: DEFINICIÓN DEL TECHO DE CRISTAL Y SUS FACTORES8
- 1.0Introducción a ALTA DIRECCIÓN EN EL SECTOR TURÍSTICO – DIPLOMADO
- 1.1Definición de alta dirección en el sector turístico
- 1.2El techo de cristal: concepto y origen
- 1.3Factores determinantes del techo de cristal en el sector turístico
- 1.4Factores internos del techo de cristal en el sector turístico
- 1.5Factores externos del techo de cristal en el sector turístico
- 1.6Impacto del techo de cristal en la igualdad de género
- 1.7Estrategias para superar el techo de cristal en el sector turístico
- MÓDULO 2 - ANÁLISIS BIBLIOMÉTRICO SOBRE LOS ESTUDIOS DE GÉNERO EN EL TURISMO8
- 2.0Introducción ANÁLISIS BIBLIOMÉTRICO SOBRE LOS ESTUDIOS DE GÉNERO EN EL TURISMO
- 2.1Introducción ANÁLISIS BIBLIOMÉTRICO SOBRE LOS ESTUDIOS DE GÉNERO EN EL TURISMO
- 2.2Metodología del estudio
- 2.3Resultados del análisis
- 2.4Discusión de los resultados
- 2.5Aplicación de una perspectiva de género en la investigación turística
- 2.6Análisis bibliométrico
- 2.7Conclusiones y recomendaciones
- MODULO 3 - FUENTES DE INFORMACIÓN ESTADÍSTICA PARA EL ANÁLISIS DE LA SITUACIÓN DE LA MUJER EN EL ENTORNO LABORAL7
- 3.0Introducción LEGISLACIÓN SOBRE DISCRIMINACIÓN LABORAL EN EL ENTORNO EMPRESARIAL
- 3.1Estadísticas sobre la mujer, formación y situación laboral
- 3.2Tipos de discriminación laboral
- 3.3Consecuencias y sanciones por discriminación
- 3.4Mujer y brecha salarial
- 3.5Mujer y puestos de responsabilidad
- 3.6Medidas de prevención y acción ante la discriminación
- MÓDULO 4 - LEGISLACIÓN SOBRE DISCRIMINACIÓN LABORAL EN EL ENTORNO EMPRESARIAL7
- 4.0Concepto de discriminación laboral
- 4.1Legislación sobre la discriminación de género en el ámbito laboral
- 4.2Tipos de discriminación laboral
- 4.3Normativas legales y convenios internacionales sobre la discriminación
- 4.4Convenios internacionales sobre igualdad de oportunidades y no discriminación
- 4.5Protección y derechos del trabajador
- 4.6Responsabilidades del empleador
- MÓDULO 5 - LA PARTICIPACIÓN DE LA MUJER EN LOS PUESTOS DE DIRECCIÓN DEL SECTOR TURÍSTICO9
- 5.0Cifras actuales de participación de la mujer en puestos de dirección
- 5.1Barreras y desafíos de la mujer en puestos de dirección
- 5.2Iniciativas y programas de apoyo a la mujer en puestos de dirección
- 5.3Beneficios de la participación femenina en puestos de dirección
- 5.4Presencia de la mujer en puestos directivos en hoteles
- 5.5Presencia de la mujer en puesto directivos en cadenas hoteleras
- 5.6Casos de éxito de la mujer en puestos de dirección
- 5.7Recomendaciones para promover la participación de la mujer en puestos de dirección
- 5.8Conclusión y llamado a la acción
- MÓDULO 6 - LA BRECHA DIGITAL Y LA MUJER EN PUESTO TECNOLÓGICOS DE ALTA DIRECCIÓN EN EL SECTOR TURÍSTICO9
- 6.0Brecha digital en el sector turístico con respecto a la mujer
- 6.1Desigualdad de género en puestos tecnológicos
- 6.2La discriminación horizontal por razones de género: el caso de la tecnología
- 6.3La presencia de la mujer en puestos directivos relacionados con innovación y tecnología
- 6.4Causas de esta brecha tecnológica en géneros
- 6.5Impacto de la tecnología en el sector turístico
- 6.6Nuevas oportunidades en la era digital y la mujer en puesto tecnológico
- 6.7Soluciones para cerrar la brecha tecnológica con respectos las mujeres
- 6.8Conclusiones y recomendaciones
- MÓDULO 7 - ACTITUDES Y EXPECTATIVAS DE MUJERES EN PUESTOS DE ALTA DIRECCIÓN EN EL SECTOR TURÍSTICO9
- 7.0La percepción sobre la existencia del techo de cristal en el sector turístico
- 7.1Datos sobre la presencia de mujeres en puestos directivos en turismo
- 7.2La percepción sobre la existencia del techo de cristal en el sector turístico
- 7.3Percepciones y actitudes de las mujeres en el sector turístico
- 7.4Expectativas de las mujeres en puestos de alta dirección
- 7.5Factores de éxito y barreras que enfrentan las mujeres en el desarrollo profesional
- 7.6Impacto de la diversidad de género en la toma de decisiones
- 7.7Ejemplos de empresas exitosas en la promoción de mujeres en puestos de liderazgo
- 7.8Conclusiones y recomendaciones para promover la igualdad de género en el sector turístico
- MÓDULO 8 - EN PUESTOS DE ALTA DIRECCIÓN Y TECHO DE CRISTAL: EVALUACIÓN DE LOS FACTORES INTERNOS8
- 8.0Evaluación de las habilidades y competencias internas
- 8.1Factores internos determinantes para el acceso a puesto directivos
- 8.2Identificación de brechas en la alta dirección laboral y áreas de mejora
- 8.3Desarrollo de liderazgo y empoderamiento
- 8.4Implementación de programas de diversidad e inclusión laboral
- 8.5Promoción de la igualdad de oportunidades
- 8.6¿Qué tipo de puestos ocupan las mujeres directivas en el sector turístico?
- 8.7Superación de los estereotipos de género
- MÓDULO 9 - MUJERES EN PUESTOS DE ALTA DIRECCIÓN Y TECHO DE CRISTAL: EVALUACIÓN DE LOS FACTORES EXTERNOS8
- 9.0Factores externos que limitan el ascenso de mujeres en la jerarquía organizacional
- 9.1Discriminación de género en el proceso de selección
- 9.2Cultura organizacional sexista
- 9.3Brecha salarial de género
- 9.4Falta de políticas de igualdad de género
- 9.5Ausencia de medidas para conciliar vida laboral y familiar
- 9.6Desigualdad de oportunidades en la formación y capacitación profesional
- 9.7Factores internos determinaciones para el acceso a puestos directivos
- MÓDULO 10 - MUJER Y ALTA DIRECCIÓN: SOLUCIONES PARA UN FUTURO MEJOR9
- 10.0El papel de la mujer en el ámbito directivo
- 10.1Barreras y desafíos para las mujeres en puestos de alta dirección
- 10.2Acciones concretas para el desarrollo de la mujer directiva en el sector turístico
- 10.3Mujeres directivas y sus ideas para el futuro
- 10.4Soluciones actuales para promover la igualdad de género en la alta dirección
- 10.5Programas de desarrollo y capacitación para mujeres líderes
- 10.6Importancia de la diversidad de género en la toma de decisiones
- 10.7Empoderamiento femenino: estrategias para promover el liderazgo de las mujeres
- 10.8Acciones a tomar en el futuro para lograr una mayor presencia de mujeres en la alta dirección
