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10 secciones
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16 semanas
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MÓDULO 1 - ALTA DIRECCIÓN EN EL SECTOR TURÍSTICO: DEFINICIÓN DEL TECHO DE CRISTAL Y SUS FACTORES
8
1.0
Introducción a ALTA DIRECCIÓN EN EL SECTOR TURÍSTICO – DIPLOMADO
1.1
Definición de alta dirección en el sector turístico
1.2
El techo de cristal: concepto y origen
1.3
Factores determinantes del techo de cristal en el sector turístico
1.4
Factores internos del techo de cristal en el sector turístico
1.5
Factores externos del techo de cristal en el sector turístico
1.6
Impacto del techo de cristal en la igualdad de género
1.7
Estrategias para superar el techo de cristal en el sector turístico
MÓDULO 2 - ANÁLISIS BIBLIOMÉTRICO SOBRE LOS ESTUDIOS DE GÉNERO EN EL TURISMO
8
2.0
Introducción ANÁLISIS BIBLIOMÉTRICO SOBRE LOS ESTUDIOS DE GÉNERO EN EL TURISMO
2.1
Introducción ANÁLISIS BIBLIOMÉTRICO SOBRE LOS ESTUDIOS DE GÉNERO EN EL TURISMO
2.2
Metodología del estudio
2.3
Resultados del análisis
2.4
Discusión de los resultados
2.5
Aplicación de una perspectiva de género en la investigación turística
2.6
Análisis bibliométrico
2.7
Conclusiones y recomendaciones
MODULO 3 - FUENTES DE INFORMACIÓN ESTADÍSTICA PARA EL ANÁLISIS DE LA SITUACIÓN DE LA MUJER EN EL ENTORNO LABORAL
7
3.0
Introducción LEGISLACIÓN SOBRE DISCRIMINACIÓN LABORAL EN EL ENTORNO EMPRESARIAL
3.1
Estadísticas sobre la mujer, formación y situación laboral
3.2
Tipos de discriminación laboral
3.3
Consecuencias y sanciones por discriminación
3.4
Mujer y brecha salarial
3.5
Mujer y puestos de responsabilidad
3.6
Medidas de prevención y acción ante la discriminación
MÓDULO 4 - LEGISLACIÓN SOBRE DISCRIMINACIÓN LABORAL EN EL ENTORNO EMPRESARIAL
7
4.0
Concepto de discriminación laboral
4.1
Legislación sobre la discriminación de género en el ámbito laboral
4.2
Tipos de discriminación laboral
4.3
Normativas legales y convenios internacionales sobre la discriminación
4.4
Convenios internacionales sobre igualdad de oportunidades y no discriminación
4.5
Protección y derechos del trabajador
4.6
Responsabilidades del empleador
MÓDULO 5 - LA PARTICIPACIÓN DE LA MUJER EN LOS PUESTOS DE DIRECCIÓN DEL SECTOR TURÍSTICO
9
5.0
Cifras actuales de participación de la mujer en puestos de dirección
5.1
Barreras y desafíos de la mujer en puestos de dirección
5.2
Iniciativas y programas de apoyo a la mujer en puestos de dirección
5.3
Beneficios de la participación femenina en puestos de dirección
5.4
Presencia de la mujer en puestos directivos en hoteles
5.5
Presencia de la mujer en puesto directivos en cadenas hoteleras
5.6
Casos de éxito de la mujer en puestos de dirección
5.7
Recomendaciones para promover la participación de la mujer en puestos de dirección
5.8
Conclusión y llamado a la acción
MÓDULO 6 - LA BRECHA DIGITAL Y LA MUJER EN PUESTO TECNOLÓGICOS DE ALTA DIRECCIÓN EN EL SECTOR TURÍSTICO
9
6.0
Brecha digital en el sector turístico con respecto a la mujer
6.1
Desigualdad de género en puestos tecnológicos
6.2
La discriminación horizontal por razones de género: el caso de la tecnología
6.3
La presencia de la mujer en puestos directivos relacionados con innovación y tecnología
6.4
Causas de esta brecha tecnológica en géneros
6.5
Impacto de la tecnología en el sector turístico
6.6
Nuevas oportunidades en la era digital y la mujer en puesto tecnológico
6.7
Soluciones para cerrar la brecha tecnológica con respectos las mujeres
6.8
Conclusiones y recomendaciones
MÓDULO 7 - ACTITUDES Y EXPECTATIVAS DE MUJERES EN PUESTOS DE ALTA DIRECCIÓN EN EL SECTOR TURÍSTICO
9
7.0
La percepción sobre la existencia del techo de cristal en el sector turístico
7.1
Datos sobre la presencia de mujeres en puestos directivos en turismo
7.2
La percepción sobre la existencia del techo de cristal en el sector turístico
7.3
Percepciones y actitudes de las mujeres en el sector turístico
7.4
Expectativas de las mujeres en puestos de alta dirección
7.5
Factores de éxito y barreras que enfrentan las mujeres en el desarrollo profesional
7.6
Impacto de la diversidad de género en la toma de decisiones
7.7
Ejemplos de empresas exitosas en la promoción de mujeres en puestos de liderazgo
7.8
Conclusiones y recomendaciones para promover la igualdad de género en el sector turístico
MÓDULO 8 - EN PUESTOS DE ALTA DIRECCIÓN Y TECHO DE CRISTAL: EVALUACIÓN DE LOS FACTORES INTERNOS
8
8.0
Evaluación de las habilidades y competencias internas
8.1
Factores internos determinantes para el acceso a puesto directivos
8.2
Identificación de brechas en la alta dirección laboral y áreas de mejora
8.3
Desarrollo de liderazgo y empoderamiento
8.4
Implementación de programas de diversidad e inclusión laboral
8.5
Promoción de la igualdad de oportunidades
8.6
¿Qué tipo de puestos ocupan las mujeres directivas en el sector turístico?
8.7
Superación de los estereotipos de género
MÓDULO 9 - MUJERES EN PUESTOS DE ALTA DIRECCIÓN Y TECHO DE CRISTAL: EVALUACIÓN DE LOS FACTORES EXTERNOS
8
9.0
Factores externos que limitan el ascenso de mujeres en la jerarquía organizacional
9.1
Discriminación de género en el proceso de selección
9.2
Cultura organizacional sexista
9.3
Brecha salarial de género
9.4
Falta de políticas de igualdad de género
9.5
Ausencia de medidas para conciliar vida laboral y familiar
9.6
Desigualdad de oportunidades en la formación y capacitación profesional
9.7
Factores internos determinaciones para el acceso a puestos directivos
MÓDULO 10 - MUJER Y ALTA DIRECCIÓN: SOLUCIONES PARA UN FUTURO MEJOR
9
10.0
El papel de la mujer en el ámbito directivo
10.1
Barreras y desafíos para las mujeres en puestos de alta dirección
10.2
Acciones concretas para el desarrollo de la mujer directiva en el sector turístico
10.3
Mujeres directivas y sus ideas para el futuro
10.4
Soluciones actuales para promover la igualdad de género en la alta dirección
10.5
Programas de desarrollo y capacitación para mujeres líderes
10.6
Importancia de la diversidad de género en la toma de decisiones
10.7
Empoderamiento femenino: estrategias para promover el liderazgo de las mujeres
10.8
Acciones a tomar en el futuro para lograr una mayor presencia de mujeres en la alta dirección
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